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#血汗勞工
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【投書】跳槽還得看老闆臉色？剝奪公務員調職自由，公家機關成職場霸凌培養皿
評論
【投書】跳槽得看老闆臉色？剝奪公務員調職自由，公門成職場霸凌培養皿
限制現職者商調、非現職者遴用、上榜新人轉調，這三條鎖鏈等同把公部門組織管理失能、欠缺人力規劃的成本加諸員工身上，讓機關缺乏誘因改善缺失。作者認為，當公務員能自由遷調、用腳投票，龐大的公務體系才能真正迎來改革。
2025.4.15

血汗勞工

勞權

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公務員

霸凌

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【投書】革除「跨科支援」護理之痛──清楚定性、納入工會討論、建立監督機制的原則建議
評論
【投書】革除「跨科支援」護理之痛──清楚定性、納入工會討論、建立監督機制的原則建議
常見醫院要求護理人員跨科或跨病房支援調動，精簡人事成本，卻可能將護理師及病人置於高風險的處境。衛福部近來擬訂「跨科支援指引」，在基層間引發爭論。這是完善保障，還是使跨科支援就地合法？台大醫院工會祕書長邱宇弘提出5項原則建議。
2025.4.7

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《美味上桌前》：不可或缺的乾淨碗盤，盛著移民洗碗工的勞動與人生
評論
《美味上桌前》：不可或缺的乾淨碗盤，盛著移民洗碗工的勞動與人生
洗碗工堪稱是一家餐廳裡最不可或缺，價值最受公認的人物，每位主廚或廚師都會告訴你，要是洗碗那一塊垮了，不久後就會引發連鎖反應，壓垮其餘部分⋯⋯
2025.3.22

血汗勞工

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【投書】台灣仍是過勞之島，政府理應返還勞工7天假
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【投書】台灣仍是過勞之島，政府理應返還勞工7天假
在野立委提案返還勞工7天假並將於近日排審，作者盧其宏以圖表呈現台日韓星法定工時的跨國比較，以及1980年以來實際工時的跨時比較，指出7天假不僅可提升低年資勞工的保障，更能協助勞動市場達成效率。
2025.3.13

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急診醫護podcast
Podcast
待床天數3、5天起跳，走道上照X光！走進看不見盡頭的急診壅塞現場，聽見醫護的求救訊號
醫院面臨30年來最大護理師出走潮、近期急診壅塞問題引起關切……如何召喚護理師歸隊？病床調度、加強區域醫院聯防與分級就醫都是可能解方，但為何落實不易？這集，第一線急診醫護帶領我們走入台灣壯烈的急診醫療現場。
2025.2.26

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王子榮／《人造正義》：AI與數位洪流下的司法何去何從
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王子榮／《人造正義》：AI與數位洪流下的司法何去何從
AI會取代法官嗎？作者認為答案應該是不會。AI的發展，對司法的助益應是將大量文書工作化繁為簡，讓體制內的人能空下更多的時間去思考並好好尋找個案中的最佳解答。
2025.1.24

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司法

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科技

AI人工智慧

法律人追劇

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「什麼時候去診所？」急診壅塞無解，醫師「燃燒殆盡」引發出走潮
醫療健康
「你什麼時候去診所？」急診壅塞無解，醫師「燃燒殆盡」引發出走潮
醫院人力缺口形成骨牌效應，護理師不足造成病房關床、病房收案減少造成急診壅塞無解，留下來的醫護只能不斷自我燃燒。日前盛大舉辦的國際急診醫學會上，急診醫師們私下交流第一句就是「你什麼時候要去診所？」
2024.12.18

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30年最大醫院護理師出走潮──病房關床、手術限時、急診打結，動搖國本的護理荒
醫療健康
30年最大醫院護理師出走潮──病房關床、手術限時、急診打結，動搖國本的護理荒
台灣近年護理人力被形容為「30年流失最嚴重」，醫院祭出調薪也難留人。離職的護理師流向何處？醫院如何受影響？政府政策是否落在痛點？
2024.12.17

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Data Reporter

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動搖日本國本的「黑霞關」危機：最菁英的國家公務員，也爬不出集體過勞地獄
國際兩岸
動搖日本國本的「黑霞關」危機：最菁英的國家公務員也爬不出集體過勞地獄
職業官僚是日本公務員體系金字塔頂端的菁英，但也是過勞、職災問題與世代交替最失控的勞權黑洞。經過COVID-19疫情後更加劇的「政府過勞」危機，對國家運作會帶來什麼深遠影響？
2024.11.27

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薪資

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李柏毅／支持交通部明訂外送員基本運價，保障他們生計刻不容緩
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李柏毅／支持交通部明訂外送員基本運價，保障他們生計刻不容緩
修法明定外送員基本運價，將增加外送費用、損害消費者權益？清大科技管理研究所助理教授李柏毅，以訪談資料呈現外送員「危殆就業」處境，以及國際近來對外送員勞權的保障趨勢，說明為何應該支持修法。
2024.10.29

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