對許多台灣人來說，文書軟體就等於Word，簡報軟體就等於PowerPoint，幾乎沒有微軟產品以外的想像。但事實上，除了微軟的產品以外，我們還有LibreOffice、OpenOffice等辦公軟體的選擇，但為何不論是人民或是政府，都自願被微軟綁架？

香港特首欽點落幕，共產黨用洪荒之力為前政務司司長林鄭月娥送上777票，令她形式上通過一場所謂的選舉，登上特首寶座。今次乃自1996年以來最惡劣丶最醜陋的欽點過程。

公務員當久了，或許在特定領域很專業，但卻可能缺乏寬廣視野，以及橫向協調能力。建置「高級文官制度」或許是個解決方法……。

未來政府的部分三級機關首長，可能不一定是公務人員，而是如現行各部會首長一樣，改成政治指派。行政院此舉引來各種質疑與憂心。也讓我們深入思考：國家的政務體系應該有多大規模？怎樣的政府人事制度變革才符合公眾利益？

習核心的管控專制模式與香港的自由是不相容，今天所發生的釋法事件，只是這個大背景下的其中一個矛盾。這種民族主義加管控專制的影響，將會波及台灣及周邊地區。

台灣沒有考試預測效度的研究。原因正如你們文章所寫，我們的考績是打假的，百分之七十五是甲等，這樣要如何判斷公務員表現的好或不好？

假設你單身，想尋覓另一半，你希望另一半的條件是：溫柔體貼、有雄壯臂膀，最好還要敢打蟑螂⋯⋯但這一切都由不得你，因為國家設計了一套很「公平」的媒婆制度，叫做「筆試、分發」。

台灣對於香港公務員能展現能幹專業，甚至效率的一面，是很羨慕的。香港如何晉用公務員？如何選才訓練？無論是制度或是文化仍有諸多值得台灣參考的地方。

台灣超過25萬名公務人員，每一年都有高達75%的人拿甲等考績，而要免職的考績丁等，最多也只有4個人而已。當不做事的人不僅不會被淘汰，甚至一樣拿考績甲等時，公務體系裡的工作生態會是什麼面貌？

「多做多錯，少做少錯。」是資深公務人員告誡新進者最朗朗上口的話。這心態並非來自有恃無恐的「鐵飯碗」保證，而是動輒陷入「圖利罪」疑雲的恐懼。