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【投書】台灣仍是過勞之島，政府理應返還勞工7天假
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【投書】台灣仍是過勞之島，政府理應返還勞工7天假
在野立委提案返還勞工7天假並將於近日排審，作者盧其宏以圖表呈現台日韓星法定工時的跨國比較，以及1980年以來實際工時的跨時比較，指出7天假不僅可提升低年資勞工的保障，更能協助勞動市場達成效率。
2025.3.13

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懷孕歧視、同工不同酬、職業性別刻板印象──揭開女性職場中的《隱性歧視》
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懷孕歧視、同工不同酬、職業性別刻板印象──那些職場中的《隱性歧視》
生育對女性工作有哪些影響？為何有些職場以男人居多、有些則多為女人？人們喜歡談論女主管與男主管的差異，有些職場則根本缺乏女性主管、薪資也在性別間出現落差⋯⋯實現平等的工作權，應如何克服那些隱性歧視？
2025.3.7

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動搖日本國本的「黑霞關」危機：最菁英的國家公務員，也爬不出集體過勞地獄
國際兩岸
動搖日本國本的「黑霞關」危機：最菁英的國家公務員也爬不出集體過勞地獄
職業官僚是日本公務員體系金字塔頂端的菁英，但也是過勞、職災問題與世代交替最失控的勞權黑洞。經過COVID-19疫情後更加劇的「政府過勞」危機，對國家運作會帶來什麼深遠影響？
2024.11.27

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日本

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AI崛起！從老中青口譯員經驗，看科技巨頭的「取代」預言
經濟產業
AI崛起！從老中青口譯員經驗，看科技巨頭的「取代」預言
7年前，幾位「科技巨頭」曾預言絕大多數口譯工作將被語音辨識技術取代、或部分取代。如今AI發展和應用愈發熱烈，真人口譯員仍在大小場合扮演重要角色。「預言」與現實的落差是什麼？
2024.7.28

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姜穎／平權公約不是簽好簽滿了嗎？台灣奧運奪牌主力靠女性、運動領導階層女性卻僅1成
評論
姜穎／平權公約不是簽好簽滿了嗎？台灣奧運奪牌主力靠女性、運動領導階層女性卻僅1成
我國代表隊東京奧運和巴黎奧運的女教練都僅占12%；中華奧會的領導決策層級，女性占比更不到1成⋯⋯
2024.7.21

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【Data Reporter】性別薪資差距_首圖
經濟產業
疫情如何加劇勞動中的性別不平等？哪些行業男女薪資差距至今未回血？
《報導者》發現疫情期間台灣性別薪資差距惡化程度高於OECD多國，雖然2023總體差距降回疫情前，仍有3成女性就業人口所在的行業，薪資差距未拉回疫前水準，為什麼？在AI時代會更惡化嗎？
2024.3.7

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經濟

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客運缺工潮引爆，危機中尋找轉機
經濟產業
客運缺工潮引爆，危機中尋找轉機的經營挑戰
疫情引爆客運業缺工浪潮，2023年台北市公車駕駛缺工人數超過1,500人，創近年新高。如何解開產業困局？連年獲得台北市聯營公車營運服務指標評鑑優等的首都客運，從調薪與改善勞動環境著手⋯⋯
2024.3.5

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【總統政見20問之4】柯賴侯皆列多元性別為國家願景，個資保護缺具體規畫
政治社會
【總統政見20問之4】柯賴侯皆列多元性別為國家願景，個資保護缺具體規畫
NGO對三陣營的性別政見與態度多予肯定，但提醒關於如何縮短性別薪資差距及個資保護等人權議題，不要落於只呼口號、缺乏具體說明與規畫。面對移民／工，柯賴侯則是各有囿於現實與不諳世事之處⋯⋯
2024.1.9

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【總統10問】賴清德專訪：ECFA只占出口3%，台灣應走進世界；民進黨做錯地方應反省，取得年輕人信任
政治社會
【總統10問】賴清德專訪：ECFA只占出口3%，台灣應走進世界；民進黨做錯地方應反省，取得年輕人信任
中國終止ECFA部分早收清單，賴清德直指是想用經貿的手段干預台灣總統大選。他另外表示，民進黨執政也有做錯的地方，民進黨會反省改進，「希望取得年輕人跟社會各界的信任，重新再給我們執政機會。」
2023.12.21

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盧其宏／實質保障勞工，《最低工資法》應將失業率、勞參率納入指標
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盧其宏／抗衡雇主的薪資議價壟斷力，《最低工資法》應該怎麼修？
延宕多時的《最低工資法》草案終於送進立院等待協商，這是否能提升台灣受薪階級的所得、改善經濟果實分配不均？長年關注勞動議題的盧其宏以數據說明，要改善只有資方享有價格紅利的調薪現制，新法尚須重新界定參採指標。
2023.11.9

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