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李柏翰／名額之外：為什麼要關心「隱性歧視」？
評論
李柏翰／名額之外：為什麼要關心「隱性歧視」？
父權文化是個政治問題，它不僅限制女性與多元性別群體，也讓看似優勢的男性陷入困境。包括性別保障名額在內的「暫行特別措施」並非數字遊戲，而是改變規則、促成實質平等的手段。在全球威權復辟與反性別動員升溫之際，捍衛具性別平等精神的民主政治，正是最關鍵的抵抗。
2025.9.28

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開學3週，還在缺老師？當鐘點費不如家教、行政工作爆量、家長LINE回不完，投身教育20年的他們有話說
Podcast
開學3週，還在缺老師？當鐘點費不如家教、行政工作爆量、家長LINE回不完，投身教育20年的他們有話說
近3年，各地國中小都出現直到開學前夕還有上千名缺額的「代理教師荒」。不只偏鄉校區缺老師，連台北市區的學校也發生招45次才找到人的窘境。本集節目我們來聽聽教育第一線聲音，聊聊老師的工作內容、外界對教職期待及與家長溝通的時代變化。
2025.9.25

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音樂人為何西進？台灣市場的「飽和」危機與轉機-D520
文化生活
音樂人為何西進？台灣市場的「飽和」危機與轉機
近年台灣音樂界競爭愈趨激烈，音樂製作成本和行銷花費都大幅增加，否則不易被聽見。為了拓展市場，旅運費成本低、語言相通、樂迷基數又龐大的中國，自然成為不少人內心困難的抉擇。這股掙扎和壓力從何而來？我們的音樂產業還缺乏什麼？
2025.5.21

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【投書】台灣仍是過勞之島，政府理應返還勞工7天假
評論
【投書】台灣仍是過勞之島，政府理應返還勞工7天假
在野立委提案返還勞工7天假並將於近日排審，作者盧其宏以圖表呈現台日韓星法定工時的跨國比較，以及1980年以來實際工時的跨時比較，指出7天假不僅可提升低年資勞工的保障，更能協助勞動市場達成效率。
2025.3.13

血汗勞工

勞權

產業

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韓國

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經濟

薪資

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懷孕歧視、同工不同酬、職業性別刻板印象──揭開女性職場中的《隱性歧視》
評論
懷孕歧視、同工不同酬、職業性別刻板印象──那些職場中的《隱性歧視》
生育對女性工作有哪些影響？為何有些職場以男人居多、有些則多為女人？人們喜歡談論女主管與男主管的差異，有些職場則根本缺乏女性主管、薪資也在性別間出現落差⋯⋯實現平等的工作權，應如何克服那些隱性歧視？
2025.3.7

人權

產業

司法

性別平權

經濟

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動搖日本國本的「黑霞關」危機：最菁英的國家公務員，也爬不出集體過勞地獄
國際兩岸
動搖日本國本的「黑霞關」危機：最菁英的國家公務員也爬不出集體過勞地獄
職業官僚是日本公務員體系金字塔頂端的菁英，但也是過勞、職災問題與世代交替最失控的勞權黑洞。經過COVID-19疫情後更加劇的「政府過勞」危機，對國家運作會帶來什麼深遠影響？
2024.11.27

血汗勞工

政府國會

日本

公務員

薪資

少子化

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AI崛起！從老中青口譯員經驗，看科技巨頭的「取代」預言
經濟產業
AI崛起！從老中青口譯員經驗，看科技巨頭的「取代」預言
7年前，幾位「科技巨頭」曾預言絕大多數口譯工作將被語音辨識技術取代、或部分取代。如今AI發展和應用愈發熱烈，真人口譯員仍在大小場合扮演重要角色。「預言」與現實的落差是什麼？
2024.7.28

產業

科技

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語言

薪資

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姜穎／平權公約不是簽好簽滿了嗎？台灣奧運奪牌主力靠女性、運動領導階層女性卻僅1成
評論
姜穎／平權公約不是簽好簽滿了嗎？台灣奧運奪牌主力靠女性、運動領導階層女性卻僅1成
我國代表隊東京奧運和巴黎奧運的女教練都僅占12%；中華奧會的領導決策層級，女性占比更不到1成⋯⋯
2024.7.21

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【Data Reporter】性別薪資差距_首圖
經濟產業
疫情如何加劇勞動中的性別不平等？哪些行業男女薪資差距至今未回血？
《報導者》發現疫情期間台灣性別薪資差距惡化程度高於OECD多國，雖然2023總體差距降回疫情前，仍有3成女性就業人口所在的行業，薪資差距未拉回疫前水準，為什麼？在AI時代會更惡化嗎？
2024.3.7

產業

性別平權

經濟

COVID-19

薪資

Data Reporter

就業

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客運缺工潮引爆，危機中尋找轉機
經濟產業
客運缺工潮引爆，危機中尋找轉機的經營挑戰
疫情引爆客運業缺工浪潮，2023年台北市公車駕駛缺工人數超過1,500人，創近年新高。如何解開產業困局？連年獲得台北市聯營公車營運服務指標評鑑優等的首都客運，從調薪與改善勞動環境著手⋯⋯
2024.3.5

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