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#勞權
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李柏翰／名額之外：為什麼要關心「隱性歧視」？
評論
李柏翰／名額之外：為什麼要關心「隱性歧視」？
父權文化是個政治問題，它不僅限制女性與多元性別群體，也讓看似優勢的男性陷入困境。包括性別保障名額在內的「暫行特別措施」並非數字遊戲，而是改變規則、促成實質平等的手段。在全球威權復辟與反性別動員升溫之際，捍衛具性別平等精神的民主政治，正是最關鍵的抵抗。
2025.9.28

人權

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司法

政治政策

性別平權

身心障礙者

薪資

聯合國

人工生殖

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開學3週，還在缺老師？當鐘點費不如家教、行政工作爆量、家長LINE回不完，投身教育20年的他們有話說
Podcast
開學3週，還在缺老師？當鐘點費不如家教、行政工作爆量、家長LINE回不完，投身教育20年的他們有話說
近3年，各地國中小都出現直到開學前夕還有上千名缺額的「代理教師荒」。不只偏鄉校區缺老師，連台北市區的學校也發生招45次才找到人的窘境。本集節目我們來聽聽教育第一線聲音，聊聊老師的工作內容、外界對教職期待及與家長溝通的時代變化。
2025.9.25

勞權

時事

教育

政治政策

薪資

少子化

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王兆慶／「有孩家庭皆可請外籍幫傭」34年前已無效，育兒蹺蹺板另有解方
評論
王兆慶／「有孩家庭皆可請外籍幫傭」34年前已無效，育兒蹺蹺板另有解方
真正能幫助青年家庭兼顧工作與育兒的，是托育體制的持續強化、職場的彈性改革，以及男性育兒責任的落實。
2025.9.9

勞權

時事

移工

政治政策

性別平權

育兒

家庭

賴清德

就業

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《玻璃懸崖》前的「大分手潮」：為何愈來愈多女性主管按照自己規畫離開職場？
評論
《玻璃懸崖》前的「大分手潮」：為何愈來愈多女主管按照自己規畫離開職場？
「玻璃懸崖」主要出現在預設由男性主導的文化和職場，是一種「女性經常只在企業表現不佳時，才被聘用擔任領導職位」的現象，使得女性成功的機會變得更低。與其坐等「玻璃懸崖」發展至無可避免的結局，或試圖爭取那些寧可否認其存在，也不願正視偏見、歧視或自身既得利益的人的支持，愈來愈多女性決定替自己做選擇，按照自己的規畫離場。
2025.9.4

勞權

產業

性別平權

書摘

COVID-19

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不只是一名外送員之死：印尼全國示威怒火背後的政經危機與「黑色五月」的重返陰影
國際兩岸
不只是一名外送員之死：印尼全國示威怒火背後的政經危機與「黑色五月」的重返陰影
國會自肥津貼與學生免費營養午餐的連鎖效應，在8月底引發印尼群眾抗爭，而一名無辜外送員在示威現場遭警用裝甲車輾斃的悲劇事件，更迅速引爆衝突，成為1998年「黑色五月」暴動以來印尼最嚴重的街頭政治衝突⋯⋯
2025.9.2

血汗勞工

勞權

時事

政府國會

社運

政治政策

經濟

印尼

歷史

軍事

Hello World

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讓我們幫你養活自己──「替代父母」加強少年就業力，連結友善雇主
人權司法
讓我們幫你養活自己──「替代父母」加強少年就業力，連結友善雇主
這是場以一擋百的拔河：繩子另一頭，是包吃住、包菸酒檳榔還開出高薪的幫派「公司」；是早早放棄小孩、要你別管閒事的父母。身後是不諳進對應退、乾脆躺平的少年。社工、心理師與就業服務員，有哪些堅持下去的理由？
2025.7.13

勞權

教育

安置

兒少

社工

心理

NGO

服務業

就業

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政治不會毀了遊戲，大資本才會──專訪《電玩即政治》作者瑪麗亞姆・迪特
文化生活
政確不會毀了遊戲，大資本才會──專訪《電玩即政治》作者瑪麗亞姆・迪特
當遊戲充滿bug、變得無聊，與其將戰犯指向政治正確，《電玩即政治》作者認為真正應該關注的，是遊戲產業壟斷和過度集中所造成的傷害。而作為消費者，我們該怎麼做？試圖抵制有用嗎？
2025.7.7

血汗勞工

勞權

出版

產業

性別平權

遊戲

AI人工智慧

川普

人物專訪

文化

社會觀察

LGBTQ+

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朱剛勇／在此顯靈的，是25位在勞動前線上奉獻生命的女性──讀《女工之死》
評論
朱剛勇／在此顯靈的，是25位在勞動前線上奉獻生命的女性──讀《女工之死》
閱讀時，我不斷想起這句經典台詞：「真正的死亡是世界上，再沒有一個人記得你。」無論是令人恐懼的鬼，或使人敬畏的神明，這25位女子以不存在的存在之姿，仍在世間徘迴。而我最想知道的是：妳們怎麼定義自己？
2025.7.5

血汗勞工

高雄

人權

勞權

書評

家庭

歷史

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旗津二十五淑女墓
Podcast
為何罹難的全是年輕未婚的女工？旗津島上的「二十五淑女墓」，「勞動女性紀念公園」的前世今生
高雄旗津的「二十五淑女墓」，安葬著52年前一次渡輪意外受害的25位女性。為什麼罹難的全是年輕未婚的女工？見證台灣經濟奇蹟起飛的這些女工，如今又被如何「記得」呢？
2025.6.26

人權

勞權

產業

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罷工後的她們──走過長榮6年法律戰，勞工的人生有何變化？勞資制度有新解方嗎？
人權司法
罷工後的她們──走過長榮6年法律戰，勞工的人生有何變化？勞資制度有新解嗎？
這場馬拉松式訴訟中，工會方面臨長久的資方和官司壓力，12名被告中半數選擇淡出工會，僅剩4人擔任幹部，凸顯台灣在《工會法》與《勞資爭議處理法》上的不足。
2025.6.15

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工會

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