The Reporter Logo
深度 × 開放 × 非營利

電子報

贊助

最新

深度專題

國際兩岸

人權司法

政治社會

醫療健康

環境永續

經濟產業

文化生活

教育校園

The Reporter Logo

贊助

登入

首頁

最新

深度專題

我的閱讀

選單

#勞權
Fill 1
【投書】「快樂漁夫」外，那些鮪魚供應鏈的黑暗真相
評論
【投書】「快樂漁夫」宣傳片之外，外媒再次揭露的鮪魚供應鏈黑暗真相
金融時報的重磅報導，揭露台灣權宜船上的強迫勞動案例，這可能影響歐盟各國政府與海鮮企業對來自台灣的鮪魚和海鮮商品高度警覺。究竟台灣要等到被各國海關裁罰後才感到痛，還是從現在開始就著手進行大刀闊斧的改革？
2026.1.12

血汗勞工

人權

勞權

產業

移工

政治政策

海洋

漁業

Fill 1
超越現代的說書人──專訪韓國作家黃晳暎（上）
評論
超越現代的說書人──專訪韓國作家黃晳暎（下）
「雖然不知小說或紙本書的命運會不會就此消逝，但我一直在說的是，即使有ChatGPT或其他AI技術，我們還是要有自己的內容，所以人還是必須閱讀⋯⋯政府也必須支持基礎藝術，那些不賺錢的藝術。」
2025.12.26

勞權

出版

社運

韓國

AI人工智慧

文學

社群媒體

朝鮮

閱讀

文化

歷史

媒體

出版觀景台

詩歌

翻譯

Fill 1
超越現代的說書人──專訪韓國作家黃晳暎（上）
評論
超越現代的說書人──專訪韓國作家黃晳暎（上）
82歲的韓國文壇巨匠黃晳暎，從年輕時參與韓日會談反對鬥爭，到成為光州事件的見證者，他的文學始終與民眾的「現場」緊密相連。這位「分裂時代的作家」，以文學為武器，記錄記憶與遺忘的鬥爭。他的故事，是韓國的歷史，也是東亞的共同課題。
2025.12.26

勞權

出版

日本

社運

韓國

音樂

文學

朝鮮

閱讀

歷史

出版觀景台

戰爭

詩歌

Fill 1
大缺工時代下，靠誰撐起長照3.0？
醫療健康
大缺工時代下，靠誰撐起長照3.0？
「以後我們的長照，只能靠兩種人──外國人和機器人！」對照《報導者》採訪所見，這「玩笑話」倒有幾分警世的真實，因為「找不到人」是長照體系各種服務單位及各種層級人力的痛點。
2025.11.25

血汗勞工

勞權

產業

移工

教育

政治政策

高齡老人

長照

照護

薪資

越南

新南向政策

就業

Fill 1
8×5之春──義大利快時尚古城的勞動與抗爭
國際兩岸
8×5之春──義大利快時尚古城的勞動與抗爭
在義大利普拉托，來自中國、南亞等地移民陸續湧入，以「中國製造」的成本，生產「義大利製造」的成衣。如今，由草根工會組織、爭取一天8小時，一週工作5天的「8×5」運動正如火如荼展開。
2025.11.9

血汗勞工

中國

人權

勞權

產業

移工

社運

義大利

移民

Fill 1
抱病值勤的空服員倒下後：解析長榮航空「合法迫使」勞工拚全勤的制度迷宮
人權司法
抱病值勤的空服員倒下後：解析長榮以獎勵為名、使員工不敢請假的制度迷宮
「不敢請假」間接造成的悲劇，讓廣大勞工同聲嘆息：「我們的人生只剩下配合公司出勤嗎？」爭取勞權之路宛如馬拉松，但只要社會不忘記孫姓空服員之死，拿著白玫瑰的人就不是孤軍奮戰。
2025.10.27

血汗勞工

勞權

時事

司法

交通

工會

Fill 1
李柏翰／名額之外：為什麼要關心「隱性歧視」？
評論
李柏翰／名額之外：為什麼要關心「隱性歧視」？
父權文化是個政治問題，它不僅限制女性與多元性別群體，也讓看似優勢的男性陷入困境。包括性別保障名額在內的「暫行特別措施」並非數字遊戲，而是改變規則、促成實質平等的手段。在全球威權復辟與反性別動員升溫之際，捍衛具性別平等精神的民主政治，正是最關鍵的抵抗。
2025.9.28

人權

勞權

移工

政府國會

司法

政治政策

性別平權

身心障礙者

薪資

聯合國

人工生殖

Fill 1
開學3週，還在缺老師？當鐘點費不如家教、行政工作爆量、家長LINE回不完，投身教育20年的他們有話說
Podcast
開學3週，還在缺老師？當鐘點費不如家教、行政工作爆量、家長LINE回不完，投身教育20年的他們有話說
近3年，各地國中小都出現直到開學前夕還有上千名缺額的「代理教師荒」。不只偏鄉校區缺老師，連台北市區的學校也發生招45次才找到人的窘境。本集節目我們來聽聽教育第一線聲音，聊聊老師的工作內容、外界對教職期待及與家長溝通的時代變化。
2025.9.25

勞權

時事

教育

政治政策

薪資

少子化

Fill 1
王兆慶／「有孩家庭皆可請外籍幫傭」34年前已無效，育兒蹺蹺板另有解方
評論
王兆慶／「有孩家庭皆可請外籍幫傭」34年前已無效，育兒蹺蹺板另有解方
真正能幫助青年家庭兼顧工作與育兒的，是托育體制的持續強化、職場的彈性改革，以及男性育兒責任的落實。
2025.9.9

勞權

時事

移工

政治政策

性別平權

育兒

家庭

賴清德

就業

Fill 1
《玻璃懸崖》前的「大分手潮」：為何愈來愈多女性主管按照自己規畫離開職場？
評論
《玻璃懸崖》前的「大分手潮」：為何愈來愈多女主管按照自己規畫離開職場？
「玻璃懸崖」主要出現在預設由男性主導的文化和職場，是一種「女性經常只在企業表現不佳時，才被聘用擔任領導職位」的現象，使得女性成功的機會變得更低。與其坐等「玻璃懸崖」發展至無可避免的結局，或試圖爭取那些寧可否認其存在，也不願正視偏見、歧視或自身既得利益的人的支持，愈來愈多女性決定替自己做選擇，按照自己的規畫離場。
2025.9.4

勞權

產業

性別平權

書摘

COVID-19

pageup
1
2
3
4
5
6
…
28
1
2
3
4
5
pagedown
The Reporter Logo

台灣第一個由公益基金會成立的網路媒體，致力於公共領域調查報導，打造多元進步的媒體環境。

贊助我們

關於我們

作者群

聯絡我們

加入我們

常見問題

捐款徵信

基金會消息

影響力報告

出版品與周邊

公益合作

訂閱電子報

訂閱 Podcast

訂閱 RSS

安裝Web App

訂閱Telegram

衛部救字第 1141363741 號｜勸募期間 2026/1/1~12/31

｜

許可協議｜隱私政策｜品牌規範

｜

許可協議｜隱私政策｜品牌規範

Copyright © 2026 The Reporter.

報導者十歲了！

看見改變

報導者十歲了！
報導者十歲了！

看見改變

即時追蹤最新報導
即時追蹤最新報導

開啟文章推播功能得到報導者第一手消息！

開啟通知

即時追蹤最新報導

開啟文章推播功能得到報導者第一手消息！

開啟通知