農林漁牧業在全球皆屬高職災風險工作，對此日本分析事故原因，積極以「無須特別注意也能安全工作」的目標改善，台灣呢？

企業能否放棄「股東利益至上」主義，攜手改善貧富不均？今年8月有181位美國大企業執行長簽名認同，但如何從觀念到制度翻轉並執行？本文提出解方。

員工代表進入董事會可提升公司市值？員工合作／所有企業能提升生產力、縮減薪資差距？關於「經濟民主」，你不知道的好處還很多！

貧富差距是從何時變得劇烈？又和工會、勞工運動有何關聯？《收入不平等》藉圖表和歷史論述帶我們爬梳，其實貧富差距向來不是單純的市場變化，而是意識形態和政治政策運作的結果。

監所管理員作為犯罪矯正的第一線，須全年、不分日夜輪值戒護工作，但荒謬的工作時數計算方式，卻讓夜勤人員陷入過勞、同工不同酬困境。

大規模罷工後，勞資法律戰爭持續上演。從民航法、勞基法、勞權甚至社會發展的觀點，我們該如何理性思考此宗勞資爭議背後的訊息？

「不爽不要做」、「高薪不知足」，從華航到長榮空服員罷工，社會反罷工批評聲浪不斷，這些反映台灣社會什麼現象？勞動法規有哪些不足之處？

這場台灣首次全女性罷工運動結束後，資方與工會的「搶人」攻防戰可能更白熱化；一旦桃空職工出現退會潮，未來恐不再具有協商代表權。

「這輩子到目前為止，這段時間是最痛苦的一段日子！」從罷工變曠職的18金釵成員，接受《報導者》獨家專訪，陳述人生最漫長的13天心路歷程。

長榮空服員清一色都是女性，讓人驚覺其職場性別不平等竟如此嚴重，究竟由女性擔任空服員的傳統從何而來？