勞動法規的完善並非一步到位，在台灣建教合作制度數十年演變裡，曾多次傳出實習單位不合理的剝削現象。然而許多吃過苦、檢舉過店家的受訪者，都向作者表示他們不後悔成為建教生。為什麼？

面對血汗處境，跨世代的影視從業者開始團結爭取勞權，然而最大困境之一，是政府與業界對於先認定勞工身分、還是先推責任制存有歧異。除了汲取韓國經驗，台灣工作者也試圖在業界裡由下而上推動新工具、新觀念…

超時工作、惡意欠薪…台灣電影戲劇幕前表現有目共睹，幕後劇組卻數十年如一日的血汗。根據調查，影視從業者車禍是勞工平均值8倍。《報導者》檢視數十份影視業不同職種工作合約，層層挖掘影視勞動困境所反映的產業真正問題。

今年台灣因全國三級警戒，影響內需產業，資方主張不該調漲基本工資；勞方則舉出經濟成長率上修等指數，主張應該調漲、將經濟果實與勞工分享。疫情下基本工資漲幅成難題，那其他國是怎麼做的？

三級警戒終於降級，這波本土疫情對於台灣勞動市場與產業發展的有哪些深遠影響？《報導者》透過4組關鍵數據呈現失業率外的細微變化：哪些產業、什麼型態的勞工受衝擊最大？又是哪幾項產業逆勢成長？

「即便最後受害事實獲得承認，受害者依然無法重返公司或學校，這就是MeToo受害者面臨的真實狀況。」2018年，身為隨行祕書的金智恩告發上司、被視為文在寅未來接班人的安熙正性侵惡行，最終勝訴。許多二度傷害沒有因此結束，但她也看見受害者間的互相扶持如何帶來彩虹。

從「新疆棉之亂」可看出，「企業應該擔起社會責任，確保產品製程中沒有侵犯人權的狀況」在全球已是顯著趨勢，台灣也已在遠洋漁業、製造業移工議題上受到國際關注。從政府採購標準、立法、政策上，台灣政府如何推進企業善盡人權責任？本文提出3項建議。

「這次罷工碰上疫情，電視跑馬燈一秒就沒了。我們很認命啦，因為高爾夫球場員工的罷工不會影響到大眾生活，抗爭本來就會較辛苦。但如果企業都能用《企業併購法》來分割再分割、瓦解工會的話，你看台灣的自主工會，會不會全部被殲滅？」

休巿消毒免談、人員進出零管控、疫苗造冊和篩檢有漏網之魚...《報導者》連日進入北農一、二巿訪查發現，這起已悶燒月餘的群聚疫情，已不只是雙北的風險：從內部人員管控不良，到拍賣市場間交叉感染，農委會和北市府漏接運輸業者危及全台產地，讓隱形傳播鏈層層外擴。

《報導者》深入採訪桃竹苗地區移工及仲介業者，看見在台移工面臨防疫與人權下的衝突。新加坡去年發生移工宿舍群聚感染，他們如何做到真正降載？更重要的是，其社會對於移工處境亦出現反省與對話：「最後一個人是安全的，全部的人才會安全。」