在被稱為日本治安最差的大阪西成區，許多無家者聚集在釜ヶ崎，攝影師高仲明長期前往記錄他們的故事。近年來大型酒店、唐吉訶德進駐，不少YouTuber、背包客更將西成區當成「深度遊」熱點，這些人事光景會怎麼變化呢？

替身演員入行的洪昰顥，2019年成為第一位獲頒金馬獎最佳動作設計的台灣人，今年他更掃榜式入圍同獎項，以實績證明台灣也有一流動作組。接下來他更希望改變從業環境。

台中火車站前的「第一廣場」是簡永達認識移工的起點，但移工來台的起點又在哪？透過爬梳歷史文獻，看見台灣在內外交迫下，開放外國勞工政策從堅持不讓、謹慎管制到全面失守的不可逆過程，誰在其中推了一把？

在高薪、時間自由的號召下，許多人投入外送平台勞動市場，但卻發現，要賺到這麼多錢，「必須非常努力硬撐著工作」，而且還有個難以捉摸的「職場」上司，以星級評分制度掌握著他們的收入⋯⋯

延宕多時的《最低工資法》草案終於送進立院等待協商，這是否能提升台灣受薪階級的所得、改善經濟果實分配不均？長年關注勞動議題的盧其宏以數據說明，要改善只有資方享有價格紅利的調薪現制，新法尚須重新界定參採指標。

「消防員不能只靠勇敢救災」，但前往明揚大火準備救災的消防員，就是在不清楚廠內化學品存放狀況下發生事故。明揚違規存放超量危險品、兩年前也曾發生火災，為何年年建管、消防、勞檢都沒發現問題？

從2015新屋大火到2023屏東明揚大火，救災者變受難者的悲劇，以及消防員爭取權利的奮鬥，帶給台灣社會最重要的啟示：事後補破網不夠，必須整體改變結構與觀念。

「我們會記取這次教訓，不讓英雄白白犧牲。」在明揚大火殉職消防員公祭上，司儀道出對弟兄的追思。但過去10年來，類似的悼念已反覆出現，殞落的生命雖然推動緩慢改革，但更多的是沒被回應的訴求⋯⋯

調降外送報酬、設想各種花招逃避僱用關係，外送平台業者以「養、套、殺」商業手法讓食物外送員成為一個個被虛擬世界宰制的小螺絲釘⋯⋯《超級外送員》一書詳實記錄了這種新興勞動型態的勞動過程。

屏東知名高爾夫球代工廠「明揚國際科技股份有限公司」22日傍晚發生爆炸，火勢兇猛造成4消防員殉職。爆炸原因是什麼？救火過程有哪些事沒做好？消防弟兄能否不再用生命換職安改革？