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#勞權
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房慧真／書寫勞動者的百年孤寂：黃晳暎《鐵道家族》的魔幻與寫實
評論
房慧真／書寫勞動者的百年孤寂：黃晳暎《鐵道家族》的魔幻與寫實
高空示威是韓國常見的抗爭方式，但至少要過了一年，社會才會出現小小的輿論。365天以上的高空獨自生活，上不接天，下不著地，彷彿進入一個時空都扭曲變形的奇異點，以此作為通道，「韓國太史公」黃晳暎開展宛如《百年孤寂》的歷史魔幻小說：《鐵道家族》。
2025.6.14

勞權

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一名印尼漁工之死。（攝影／林佑恩）
Podcast
一名印尼漁工之死，台灣傻瓜如何討公道？10年跨國訴訟和解落幕，但「血淚漁場」的故事還未結束？
《報導者》專題「血淚漁場」關注的Supriyanto案，繼 2023年屏檢對施暴者起訴後，今年5月，家屬與被告就民事賠償達成和解。這集，聽委任律師曾威凱、長期關注移工議題的陳素香，在漫長的官司告一段落後，有什麼話想說？
2025.6.9

血汗勞工

人權

勞權

產業

移工

司法

漁業

印尼

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讓長者生活「更有勁」、減少職場「徒勞業務」，日本應對高齡缺工的4項提案
評論
讓長者生活「更有勁」、減少職場「徒勞業務」，日本應對高齡缺工的4項提案
日本正面臨前所未有的高齡化與少子化危機，2040年的勞動力缺口可能高達1,100萬人，受影響最嚴重的行業將是「長照服務」。如何緩解缺工問題，同時也讓長者融入社會？日本的4項嘗試，可供面臨相似問題的台灣參照。
2025.5.27

勞權

日本

高齡老人

長照

社會福利

社會觀察

書摘

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【投書】跳槽還得看老闆臉色？剝奪公務員調職自由，公家機關成職場霸凌培養皿
評論
【投書】跳槽得看老闆臉色？剝奪公務員調職自由，公門成職場霸凌培養皿
限制現職者商調、非現職者遴用、上榜新人轉調，這三條鎖鏈等同把公部門組織管理失能、欠缺人力規劃的成本加諸員工身上，讓機關缺乏誘因改善缺失。作者認為，當公務員能自由遷調、用腳投票，龐大的公務體系才能真正迎來改革。
2025.4.15

血汗勞工

勞權

司法

政治政策

公務員

霸凌

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梁莉芳等／受監管的勞動身體，也想望情感牽絆──看見家務移工的多重身分
評論
梁莉芳等／受監管的勞動身體，也想望情感牽絆──看見家務移工的多重身分
長期與家人分隔兩地的家庭看護移工，24小時與雇主同住、必須時時回應雇主對「理想工人」的期待，也因此常得嚴格管理情感。台灣社會往往忘了她們其實也是有喜怒哀樂、情感牽絆和情慾想望的完整的人。
2025.4.9

人權

勞權

移工

政治政策

性別平權

長照

育兒

家庭

親密關係

照護

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【投書】革除「跨科支援」護理之痛──清楚定性、納入工會討論、建立監督機制的原則建議
評論
【投書】革除「跨科支援」護理之痛──清楚定性、納入工會討論、建立監督機制的原則建議
常見醫院要求護理人員跨科或跨病房支援調動，精簡人事成本，卻可能將護理師及病人置於高風險的處境。衛福部近來擬訂「跨科支援指引」，在基層間引發爭論。這是完善保障，還是使跨科支援就地合法？台大醫院工會祕書長邱宇弘提出5項原則建議。
2025.4.7

血汗勞工

醫療

勞權

產業

政治政策

社會觀察

健保

公衛

照護

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【投書】台灣仍是過勞之島，政府理應返還勞工7天假
評論
【投書】台灣仍是過勞之島，政府理應返還勞工7天假
在野立委提案返還勞工7天假並將於近日排審，作者盧其宏以圖表呈現台日韓星法定工時的跨國比較，以及1980年以來實際工時的跨時比較，指出7天假不僅可提升低年資勞工的保障，更能協助勞動市場達成效率。
2025.3.13

血汗勞工

勞權

產業

政府國會

日本

政治政策

韓國

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經濟

薪資

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滕西華／急診壅塞為何萬年難解、醫療分級為何淪於口號──醫療資源分配錯置問題，還能再逃避嗎？
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滕西華／急診壅塞為何萬年難解、醫療分級為何淪於口號──醫療資源分配錯置問題，還能再逃避嗎？
近日因急診壅塞的風暴，讓分級醫療與醫院調節再成焦點。然而，光是調整健保給付調整、甚至增加醫學中心都無法讓問題迎刃而解──根本的癥結在於，政府對醫療資源長期分配錯誤採取默認與漠視的態度，治絲益棼。
2025.3.12

醫療

台東

勞權

政治政策

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交通

健保

公衛

照護

賴清德

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急診醫護podcast
Podcast
待床天數3、5天起跳，走道上照X光！走進看不見盡頭的急診壅塞現場，聽見醫護的求救訊號
醫院面臨30年來最大護理師出走潮、近期急診壅塞問題引起關切……如何召喚護理師歸隊？病床調度、加強區域醫院聯防與分級就醫都是可能解方，但為何落實不易？這集，第一線急診醫護帶領我們走入台灣壯烈的急診醫療現場。
2025.2.26

血汗勞工

醫療

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《血汗AI》的預言：你未來的老闆可能是一台機器
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《血汗AI》的預言：你未來的老闆可能是一台機器
亞馬遜的案例所示，種族化與性別化的系統會影響個人使用的語言類型、行為模式，以及別人看待他們的方式，即使據稱是中立的演算法，在執行評估時亦是如此。因此，如果演算法只被訓練去看到履歷中提及的性格特質、具體技能與某些關鍵字的普遍性，依然可能產生歧視性的結果。
2025.2.11

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