勞工議題是關乎世代正義與經濟轉型的重要根基，蔡總統連任後，要面對「勞保年金財務改革」、「勞方彈性工時需求」、「低薪過勞的難解習題」、「單一多元工會體制的混亂」等四大挑戰。

2019年10月，多起外送員死亡車禍後，勞動部宣布當事人與平台為僱傭關係，但僅限於當事人，數萬名外送員未一體適用。12月，Foodpanda更新行為準則，重新強化承攬關係。這3份新約，能讓外送員困境解套嗎？

台灣史上受害規模最大的RCA工殤案仍未結束，跟進提告的1,120名受害員工在一審獲初步勝利，對這群阿公阿嬤來說抗爭永遠不會結束，他們希望能以己身的不幸，作為台灣社會的警惕。

foodpanda、Uber Eats外送員發生死亡事故後，勞動部迅速認定兩人與餐飲平台業者屬僱傭關係。外送員之死反映「零工經濟時代」什麼樣的社會需求與潛在危機？

農林漁牧業在全球皆屬高職災風險工作，對此日本分析事故原因，積極以「無須特別注意也能安全工作」的目標改善，台灣呢？

企業能否放棄「股東利益至上」主義，攜手改善貧富不均？今年8月有181位美國大企業執行長簽名認同，但如何從觀念到制度翻轉並執行？本文提出解方。

員工代表進入董事會可提升公司市值？員工合作／所有企業能提升生產力、縮減薪資差距？關於「經濟民主」，你不知道的好處還很多！

貧富差距是從何時變得劇烈？又和工會、勞工運動有何關聯？《收入不平等》藉圖表和歷史論述帶我們爬梳，其實貧富差距向來不是單純的市場變化，而是意識形態和政治政策運作的結果。

監所管理員作為犯罪矯正的第一線，須全年、不分日夜輪值戒護工作，但荒謬的工作時數計算方式，卻讓夜勤人員陷入過勞、同工不同酬困境。

大規模罷工後，勞資法律戰爭持續上演。從民航法、勞基法、勞權甚至社會發展的觀點，我們該如何理性思考此宗勞資爭議背後的訊息？