去年底師培生在公共政策網路參與平台上提案，希望政府能給予實習津貼，主張經濟背景不該是「出師」的障礙，也期待180天的實習能有更好的規劃、而不是淪為打消教育熱情的階段。究竟半年的教育實習，發生了什麼事？教育部能正視這個問題嗎？

收入多卻繳得少，公平嗎？老年全是經濟弱勢？全民健保的設計在少子高齡化、低薪時代已不合時宜，當健保恐撐不過5年，我們該怎麼留住有品質的健保照護？

民眾對健保滿意度衝上高峰，醫師間卻長期瀰漫「反健保」情緒，所謂何來？或許可從逐年下降的診察費說起。《報導者》與台北市職業醫師工會合作調查，發現不少問題。

社會安全福利網一直靠社工以不合理的勞動量、在極不對等的薪資環境苦撐。幕後最大「黑手」，恐怕就是政府。

研究顯示，工資是滿足勞工及其家庭健康基本需求的「社會決定因素」，政府應儘速兌現「最低工資法」承諾。

每當主計總處公布某月平均薪資再創歷史新高時，網路討論串總是哀鴻遍野。問題出在哪？該看哪些數據才更接近現況？

《勞基法》輪班間隔的修法吵翻天，但對桃園客運司機來說，「11小時、8小時都是放屁！桃客絕對沒有司機睡超過8小時！」

媒體當初不是都罵一例一休？為什麼現在政府要改又要批評？為什勞團又要抗爭？而且還批為「史上最爛修法」?

過去20年間，有12年凍漲基本工資。凍漲理由包括亞洲金融風暴、產業外移，或因「經濟不景氣」而遭行政院否決，總歸一句話，就是政府說了算。

5月16日，勞動部召開「蔡英文總統六大勞工政見執行情形」說明會，自評在15項政見中已完成5項，並強調最為落實的政見為去年年底通過的「一例一休」修法案。然而，這則新聞在網路上卻被網友噓爆，痛批政府「自我感覺良好」；根據《報導者》最新更新的「蔡英文勞動政策追蹤平台」，僅有一項政見完全落實。