薪資 - 報導者 The Reporter

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失準的「有一孩聘外籍幫傭」政策：家長用錢買服務背後，要的是「時間」

失準的「有一孩聘外籍幫傭」政策：家長用錢買服務背後，要的是「時間」

政府當初預計讓雙薪育兒家庭「多一個幫手、少一分疲憊」，「多一個選擇」，但由客觀條件看，能「有選擇」的依舊是社經地位高、收入多，資源相對豐厚的家庭。一位媽媽說：「我們需要的，只是幾小時的彈性、一個下午休假，或是能讓我放心開口請假的好主管。」

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揭開「六邊形戰士」神祕面紗：拼媒體露出、寫法案、地方選服全都包，月薪4萬的「國會助理」修法後真能加薪嗎？

揭開「六邊形戰士」神祕面紗：拼媒體露出、寫法案、地方選服全都包，月薪4萬的「國會助理」修法後真能加薪嗎？

國會助理既要具備政策研析能力，還得隨時注意輿情、處理立委需求。面臨高壓、長工時，國會助理流動率高，常被視為是「過渡」性質的工作；如何修法提升助理的勞動權益及待遇，其實橫跨多屆的國會助理已「自救」、討論多年，修正草案卻一直無法獲得共識。

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趙麟宇、高若想／台灣首次醫療工會透過仲裁調薪案背後，看見「被制度化」的勞資不平等

趙麟宇、高若想／台灣首次醫療工會透過仲裁調薪案背後，看見「被制度化」的勞資不平等

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國會助理加薪還是立委自肥？「助理費法制化」三讀前後的未完課題

國會助理加薪還是立委自肥？「助理費法制化」三讀的未完課題

藍白趕修法「公費助理工資變立委補助費」引發質疑立委助理費貪汙案除罪化。我們訪問不同黨派和民團專家，描繪國會助理勞動現況、薪資數據、比較各國制度，分析此次修法距離國會助理法制化的理想還有多遠？

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大缺工時代下，靠誰撐起長照3.0？

大缺工時代下，靠誰撐起長照3.0？

「以後我們的長照，只能靠兩種人──外國人和機器人！」對照《報導者》採訪所見，這「玩笑話」倒有幾分警世的真實，因為「找不到人」是長照體系各種服務單位及各種層級人力的痛點。

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李柏翰／名額之外：為什麼要關心「隱性歧視」？

李柏翰／名額之外：為什麼要關心「隱性歧視」？

父權文化是個政治問題，它不僅限制女性與多元性別群體，也讓看似優勢的男性陷入困境。包括性別保障名額在內的「暫行特別措施」並非數字遊戲，而是改變規則、促成實質平等的手段。在全球威權復辟與反性別動員升溫之際，捍衛具性別平等精神的民主政治，正是最關鍵的抵抗。

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開學3週，還在缺老師？當鐘點費不如家教、行政工作爆量、家長LINE回不完，投身教育20年的他們有話說

開學3週，還在缺老師？當鐘點費不如家教、行政工作爆量、家長LINE回不完，投身教育20年的他們有話說

近3年，各地國中小都出現直到開學前夕還有上千名缺額的「代理教師荒」。不只偏鄉校區缺老師，連台北市區的學校也發生招45次才找到人的窘境。本集節目我們來聽聽教育第一線聲音，聊聊老師的工作內容、外界對教職期待及與家長溝通的時代變化。

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音樂人為何西進？台灣市場的「飽和」危機與轉機-D520

音樂人為何西進？台灣市場的「飽和」危機與轉機

近年台灣音樂界競爭愈趨激烈，音樂製作成本和行銷花費都大幅增加，否則不易被聽見。為了拓展市場，旅運費成本低、語言相通、樂迷基數又龐大的中國，自然成為不少人內心困難的抉擇。這股掙扎和壓力從何而來？我們的音樂產業還缺乏什麼？

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【投書】台灣仍是過勞之島，政府理應返還勞工7天假

【投書】台灣仍是過勞之島，政府理應返還勞工7天假

在野立委提案返還勞工7天假並將於近日排審，作者盧其宏以圖表呈現台日韓星法定工時的跨國比較，以及1980年以來實際工時的跨時比較，指出7天假不僅可提升低年資勞工的保障，更能協助勞動市場達成效率。

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懷孕歧視、同工不同酬、職業性別刻板印象──揭開女性職場中的《隱性歧視》

懷孕歧視、同工不同酬、職業性別刻板印象──那些職場中的《隱性歧視》

生育對女性工作有哪些影響？為何有些職場以男人居多、有些則多為女人？人們喜歡談論女主管與男主管的差異，有些職場則根本缺乏女性主管、薪資也在性別間出現落差⋯⋯實現平等的工作權，應如何克服那些隱性歧視？

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