身體病症、無以名狀的痛苦與失眠⋯⋯各國許多染疫者正在經歷「長新冠」挑戰。面對新冠疫情留下的後遺症謎題，我們還能做哪些研究與追蹤？

台灣將在2025邁入超高齡化社會，許多六都市長候選人注意到長照量能需求，廣設日照中心之外，也在需求最甚的北市開出夜間照服、公立醫院床位作為住宿型機構等新發想。但長照關鍵人力「看護移工」的政見，卻不見了？

「在地老化」是政府長照核心理念之一，我們走入兩個泰雅族部落，卻看見現行失智照護政策規範與原鄉「集體照顧」的核心文化相衝突，在地安老成為原住民的夢與痛⋯⋯

失智者失蹤協尋的需求逐年攀升，成為警政單位重要的業務和課題。如何提升全民對失智症的理解，讓「失智友善社區」不再是口號，迫在眉睫。

天母住宅區內的芝山國小，將是台北市首個日照中心進入小學的案例，但過程衝突不斷。家長為何反對？其他達成「老幼共學」案例的校園，又如何做到？

面對各國搶工潮，落實懷孕移工的權利，已不只是基於人道關懷，更是盤點台灣勞動力、促進產業與長照政策革新升級的一次機會。一位雇主嘆，如果政府有生產照顧中心，好的移工就不用回去了。

今年4月下旬，Omicron傳播力強，台灣COVID-19疫情再起。一開始民眾只要身體不適、疑似感染，就全往急診衝。有醫師表示，急診室最高峰時期，平均每2分鐘就有1位病患上門，20年來從沒看過這種情形。

急診室有個靈魂人物俗稱「阿長」，也就是「護理長」，除了處理病患，還得指揮調度醫護人員與資源。讓部桃醫院急診室阿長黃欣萍告訴你，當急診室碰上疫情時，身為護理長該怎麼應對？

現在的護理師像被擰乾的毛巾，所有勞動力都已被榨出來投入醫療工作，但政府與醫院卻仍持續扭絞毛巾。大疫已兩年多，我們只想問一句：各醫療院所的人力備援計畫，政府的監督機制在哪裡？

過去一週，平均染疫死亡人數有27%來自長照機構。同樣都是照護病人第一線，但相對醫院、急診室，以照顧失能、慢性病高風險長者的長照機構，並沒有同時得到相應資源與人力，成為疫情下最脆弱的一群受災者。