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一例一休上路第7年，國定假日夠不夠？勞工薪資和工時改善有感嗎？
2016年一例一休修法，一併砍掉7天國定假日；今年是台灣史上補班日最多，勞工放假議題再受矚目。在五一勞動節這天，我們用數據圖表分析，歷經一例一休與疫情的台灣社會，勞動條件變得如何？
中高齡營業中！僑生和移工難搶，組建青銀戰隊、友善職場是經營關鍵
少子化讓許多業主憂心，此波缺工潮不是短暫供給失衡，須未雨綢繆找新人力來源。建教僑生雖挹注不少缺口，人數仍遠遠不夠，各界便將眼光投向本地中高齡人才。只是台灣職場文化對長者相對不友善，企業、政府該怎麼做？
店員寧兼差、師傅棄收徒、老闆跑外送──服務業大缺工的時代變貌
餐廳打工向來是對年輕人而言最平易近人的工作，如今多采多姿的網路新興產業給學生更多賺錢選擇，再加上疫情帶來的環境變化和挑戰，消失的年輕世代正讓這個產業的人力市場進入惡性循環。
當整條美食街都搶工讀生──「餐飲重災區」竹北為何一人難求？
一位連鎖超商集團的主管表示，缺工是全台普遍現象，但新竹地區的人力缺口又是其他的2倍之多，在遠百竹北商圈甚至缺到7成。加薪、給租屋津貼、掛上「店長累累，請求支援」布條，都還是難吸引到人⋯⋯
報導者基金會簽訂第二次團體協約：提高雇主勞退提撥率，並新增家庭照顧假、年資假
「條文不只是形式，要一步一腳印繼續向前。」報導者基金會2023年1月13日簽訂第二次的團體協約，在3年前基礎上，將心理諮商費用補助、員工團體保險等現行福利明文，也新增家庭照顧假、勞退負擔比例、年資假等優於法規的內容。
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