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被低估的「復能」：翻轉長照與尊嚴的界線，失能不再是終點
「讓長照變成短照」，是「復能」最白話的意義。然而台灣的長照現場，除了制度設計沒有積極獎勵，大多數民眾也不認識這個選項，甚至害怕老人家「能走了更難顧」⋯⋯
大缺工時代下，靠誰撐起長照3.0？
「以後我們的長照，只能靠兩種人──外國人和機器人！」對照《報導者》採訪所見，這「玩笑話」倒有幾分警世的真實，因為「找不到人」是長照體系各種服務單位及各種層級人力的痛點。
揭開機構評鑑、獎補助和「寫手」的共生，長照品質監督機制怎麼改才有效？
「老人家是人，不是商品，要有活著的尊嚴。」《報導者》獨家訪問一名「評鑑顧問」，他坦承，有些機構在他協助之下獲得品質優秀的獎勵補助，但照顧現場卻讓他「看了心好痛」。
接住出院後的他們：長照3.0「醫照整合」的卡關挑戰
長照3.0八大核心目標之一是「醫照整合」，最關鍵的接合點正是出院準備計畫、急性後期照護（PAC）、返家後的急性居家醫療，但這涉及醫療體系人力、觀念、流程及資料等多方面的磨合與串連⋯⋯
長照3.0嚴酷試煉：台灣照護制度的失落與補綴
「以後不要再提什麼長照2.0涵蓋率8成、滿意度9成這種話了。」亮眼的數據掩不住現場的落差──接不住重度失能者、夜間照顧難尋、排除在給支付制度之外的住宿機構，以及隱身於體制外的外籍看護。長照3.0究竟能否讓台灣抵達一個不怕老去的未來？
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