台灣學界工作十分難找，我2011年失業後，又開始四處找工作。只要是研究專長符合的地方，不管是阿拉伯或是說不出全名的什麼中亞斯坦國，我都投履歷，每次申請工作上傳那些資料，一份工作大概需要花個半小時。我有一個Excel檔，記錄了我從2010年老闆通知我可以開始找工作後申請各個學校教職的資料。到我找到現在的預備終身職助理教授（Tenure-track Assistant Professor）工作之前，共有450筆左右。這中間，2011年開始，我在加州、台灣、香港，上海四處當流浪教師，直到去年收到美東學校面試通知，在過年後飛來面試一趟，然後隔幾個禮拜後拿到錄取通知。

這年頭博士供過於求，大學學歷又不值錢，因此過去幾年，即使論文出版量高的優秀人才，也未必找的到適當的工作，大家都在家人朋友同情的眼光下，四處當臨時工。

哲學界在這方面的起步比較慢。由於哲學界的男女失衡情況比理工科、政治系的情況更嚴重，幾年前，美國哲學會直接聘請一位非哲學界出身、性別研究者來擔任主席，目的就是要處理這個問題。這幾年，開始有與美國哲學會無關的、由資深女哲學家合作，輔導新進女性哲學家求職的團體（Job Mentoring Program），今年擴大到所有新進哲學家。前年求職時，我自己也報名了這個活動。找工作的時候，就被分到一個很好的導師（Mentor）。

那時候我還在香港工作，我的導師在美國，所以她指導我的這段時間，我們都是透過Skype討論我的申請資料，包括履歷、論文等，還有我面試要帶什麼，要講哪個題目等，我們都仔細討論過。她輔導協助我的期間，我都沒有看過她本人。直到今年我到了美國工作時候，我們才在D.C.見面。那時候，她告訴我她參加過一個為女哲學家辦的工作坊，然後建議我也參加。

我6月的時候就去參加了這個活動。我們依研究專長被分成幾組，我在政治哲學組。平常大部份時間是在討論組員的論文，彼此給建議。中間會穿插幾場不分專長都需要的專題討論會（Panel Session），討論像是教學、研究、升等、平衡工作家庭等問題。每個專題都有幾位已經拿到終身職的女老師分享，有的人在研究型大學，有的在教學型的學校。裡面的人提供的不止是成功的經驗，也有很多失敗的經驗。

到最後一場的時候，有位參與者舉手問一個困擾她的事。她說，網路上有人說她是因為她社交手腕好才拿到工作的。後來又有人舉手說，有人跟她說她是因為她是女人，才拿到工作的。台上台下的新舊老師們紛紛開始分享起自己類似的經驗，有人和同事一起出書，然後就被說是因為她和這些人全部都交往過，這些人才讓她聯名當作者⋯⋯。

這讓我想起我自己的經驗。

曾經有人跟我暗示說，我是一個「中國女子」（Chinese Woman），所以我才拿到我的工作的。

首先，我不是一個 「中國」女子（“Chinese” woman）。

其次，我很感激我們主任，因為今年我們聘了兩個人，一男一女。老實說我自己拿到錄取信的時候，我也懷疑是不是因為我是「女人」+「少數族裔」才上榜的。因此，我知道有另一個男同事也同時上榜的時候，我也去看了一下他的履歷，是不是比我好很多。結果，我和我同事兩個人畢業的時間一樣（2011年），發表的論文數也一樣（當時我們兩個都已經發三篇論文），我們之前工作的經驗也類似，都在當客座助理教授。

但是有人好像看到我的臉，不用看我的履歷，就知道我是靠加分才得到我的工作，而沒有人懷疑我同事的實力。

他們沒有錯，我就是靠加分才拿到我的工作的。如果沒有加分的話，雖然我學經歷與我同事類似，我應該也拿不到工作。

我自己知道自己的東西好還是不好，所以碰到像那種看我臉就覺得我智障的人，我也沒在管他們（從小就很常碰到，已經習慣了）。如果他們看過我的履歷、或是讀過我的文章，然後再來跟我說我哪裡不好，那我也許可能會感到一點羞愧或不好意思。 但是他們單看我面相就下結論，反而讓我更清楚地看到他們的偏見。

不過那天在工作坊裡，聽到原來不是只有我有這樣的遭遇，心裡還是很激動。

另外，當時有女老師建議我們，要開始記下各種關於教學研究方面性別歧視的研究。關於「機會不平等」的研究很多，我沒有認真記錄，不過我簡報一下幾個印象深刻的例子：

以上只是我目前想的到的例子而已，還不是所有的例子。

這就是為什麼美國政府需要幫弱勢族裔學者，包括為女性、少數族裔加分。因為，雖然我和同事的成績單／履歷差不多，不加分的話，他們大概還是會選一個非少數族裔的人。我還是會在外面當流浪博士。